Máte naprostou pravdu, když kladete důraz na potřebu propojení a lidské vzájemnosti. Ačkoli se debata o návratu do kanceláří soustřeďuje na produktivitu, u většiny firem byla produktivita stabilní, nebo se dokonce zlepšila – bez ohledu na to, zda zaměstnanci pracovali z domova, nebo z kanceláře.
Dělat z produktivity ústřední bod této diskuse zároveň otevírá otázku důvěry. Zaměstnanci tím dostávají demotivující zprávu, že vedení pochybuje o jejich úsudku, nasazení a pracovní morálce – a že si nezaslouží autonomii. Ta je přitom klíčová pro skutečné zapojení a vysoký výkon. Právě v tomto napětí spočívá podstata dnešní debaty.
Existuje mnoho firem, kde stále převládá mentalita „rozkazů shora“. Zároveň je ale i hodně lídrů, jako jste vy, kteří se zajímají o firemní kulturu a aspekty důležité pro pohodu zaměstnanců – jako je vzájemné propojení na pracovišti. Požadavek častější fyzické přítomnosti na jednom místě je nutné prezentovat jako reakci na potřeby lidí, nikoli coby projev moci.
